Thảo luận Không giải quyết thỏa đáng thì không bao giờ dùng Viettel nữa.

Sai thì nhận, chưa đúng thì sửa thế mới là biết, thế mới là vì quyền lợi khách hàng. Đi đôi co với khách hàng các bạn VT chỉ có thiệt thôi, bất cứ ai là người có tri thức đều hiểu cái cách mà nhân viên VT bảo vệ nồi cơm của mình qua những post đã bị xóa và chưa bị xóa như thế nào rồi, chỉ có điều cách này e là lợi bất cập hại thôi. Bye Bye VT!

vd của bạn sai rồi, vd của bạn là làm phiền khách hàng còn ý của mình là đảm bảo quyền lợi cho khách hàng, đâu có giống nhau

thảo nào mình thấy bên diễn đàn vtfriends có nhiều người kêu ca vì bị blok nick, khoá tài khoản, block topic....

mọi người ai mà dùng tomato cẩn thận đấy, ko nạp thẻ, gọi điện, nhắn tin thường xuyên thì số của mình cũng bay đi đâu chẳng biết đâu !

cảm thấy mất thiện cảm với vt rồi đấy

mình chỉ dùng số tomato của viettel nhắn tin thôi, dùng các số khác để gọi

up...............

[h=2] Làm sao để kiện Viettel đòi quyền lợi chính đáng?....[/h]

Tôi đại diện cho một số anh em từng công tác tại Chi nhánh tỉnh của một tập đoàn lớn của nhà nước ( Tập đoàn viễn thông Quân đội) xin có một số thắc mắc (Viết tiếp bài khi doanh nghiệp không trả nợ lương cho nhân viên đăng trên Tuổi trẻ Online) muốn tìm câu trả lời cũng như nhờ sự trợ giúp như sau:
Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi xin vào làm việc tại Chi nhánh tỉnh của Tổng Công ty viễn thông Quân đội nay là Tập đoàn viễn thông Quân đội. Tất cả đều háo hức nhận nhiệm vụ như một người lính sẵn sang nhận nhiệm vụ dù gian khổ và xa gia đình, cùng chung tay xây dựng và phát triển Tập đoàn. Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được 3 năm và nhiều nhất là gần 10 năm) vì những lý do khách quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại Viettel nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải. Đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và Lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó chúng tôi được trả lương theo 2 kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 01/01/2009 Tập đoàn có ra Công văn chỉ đạo Chi nhánh tỉnh và các Công ty con trực thuộc trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Công văn này nhân viên không được xem qua mà chỉ được nhân viên Tỗ chức lao động đọc trong cuộc họp giao ban của chi nhánh nên không rõ số hiệu công văn, nhưng sau đó vào ngày 26 tháng 03 năm 2009 Tập đoàn có ra Quyết định số 846/QĐ-TCT-TCLĐ về việc ban hành quy định trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng năm 2009. Đi kèm quyết định này là “ QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH HÀNG THÁNG NĂM 2009”. Trong quy định này có nêu rõ phần lương sản xuất kinh doanh hàng tháng trong Mục II: Quy định chung, điều 6, khoản 1 có nêu rõ mức cấp lương sản xuất kinh doanh từ tháng 01 năm 2009 là 0,78 (bình thường là 1). Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn tâm và sức lực phục vụ sự phát triển lớn mạnh của Tập đoàn. Nhưng đột nhiên từ tháng 01/2011 vì những lý do pháp lý về tiền lương của người lao động Tập đoàn lại ra công văn chỉ đạo là không thu tiền lương tích lũy nữa (nhân viên cũng chỉ nghe thong báo chứ không được nhìn thấy công văn). Và cũng từ tháng 01/2011 trở đi chúng tôi vì những lý do khác nhau đã xin thôi việc chuyển công tác khác. Khi nghỉ việc chúng tôi không được nhận lại số tiền tích lũy trong 2 năm đó của chính bản thân mình lao động làm ra. Số tiền đối với một nhân viên bình thường là tương đối lớn. Trong khoảng thời gian từ tháng 03 đến tháng 04 Phòng Tổ chức nhân lực Tập đoàn có lập hai Tờ trình: Số hiệu 1075/TTr-VTQĐ-TCNL, 1074/TTr-VTQĐ-TCNL có nội dung về việc tiền lương tích lũy năm 2009 và năm 2010 trong hai tờ trình này đã được lãnh đạo các phòng ban Tập đoàn ( Văn phòng Tập đoàn, Phòng Tài chính, Phòng Chính trị, Phòng Tổ chức nhân lực) đồng ý ký tên và Tổng Giám đốc phê duyệt .Cũng trong thời gian này Phòng Tổ chức nhân lực Tập đoàn tiếp tục ra hai công văn nhằm hướng dẫn chi nhánh tỉnh và các Công ty trực thuộc thực hiện về việc chi trả tiền lương tích lũy. Hai công văn có tiêu đề là HD Tiền lương tích lũy năm 2009 và HD tiền lương tích lũy năm 2010. Theo các công văn trên thì tùy theo số tháng làm việc nhân viên chính thức của Viettel sẽ được hoàn trả lại số tiền tích lũy năm 2009 hoặc năm 2010 (vì trong công văn có nêu rõ tiền lương tích lũy là sở hữu hợp pháp của người lao động) khi nghỉ việc đúng theo luật lao động và hoàn trạ lại sau 5 năm nếu còn làm việc. Nhưng đến bây giờ sau khi nghỉ việc 5 tháng nhưng chúng tôi vẫn chưa nhận được số tiền đó theo hai công văn hướng dẫn tiền lương tích lũy. Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp những người có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là Trưởng Phòng Tổ chức nhân lực Tập đoàn viễn thông quân đội nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa hẹn vì vướng thủ tục pháp lý ( Chủ trương thu lại tiền lương sản xuất kinh doanh làm tiền lương tích lũy là một chủ trương lớn của Tập đoàn nhằm tạo sự an tâm làm việc cho cán bộ công nhân viên đó là chủ trương tốt nhưng theo luật lao động lại vi phạm có phải vì vướng thủ tục pháp lý này chăng?). Theo chúng tôi được biết hai tờ trình và hai hướng dẫn thực hiện chi trả tiền lương tích lũy cho nhân viên được ban hành trong khoảng thời gian tháng 03 và đầu tháng 04 năm 2011 yêu cầu các Chi nhánh tỉnh, Công ty trực thuộc hoàn tất hạch toán vào tháng giữa tháng 04 năm 2011 nhưng thời gian trên các công văn đều là sự hợp thức hóa để chuẩn bị đón Thanh tra Chính phủ thực hiện thanh tra toàn diện Tập đoàn Viễn thông Quân đội vào ngày 17 tháng 05 năm 2011 theo Quyết định số 966/QĐ-TTCP ngày 04 năm 2011. ( Thời gian chi nhánh nhận được công văn 1075/TTr-VTQĐ –TCNL ban hành vào khoảng tháng 03 năm 2011 nhưng tất cả các thời gian yêu cầu thực hiện công việc và thời gian ban hành đều là năm 2010. Phải chăng đây là một hình thức hợp thức hóa là tiền lương tích lũy đã chi trả cho nhân viên hay còn điều gì đó mà chúng tôi phải chịu thiệt thòi). Sau một thời gian chúng tôi phản ánh, khiếu nại về tiến lương tích lũy cũng là lúc Thanh tra Chính phủ đang làm việc với Tập đoàn. Thì ngày 08 tháng 08 năm 2011 Phòng Tổ chức nhân lực lại lập tiếp Tờ trình số: 2829/TTr-VTQĐ-TCNL và hướng dẫn số 158/HD-TC-Ctr-TCNL về việc không thực hiện hạch toán tiền lương tích lũy năm 2009, 2010 và các năm tiếp theo. Trong tờ trình có nêu rõ “Đối với quỹ tiền lương đã hạch toán các năm 2009 và năm 2010, Phòng Tài chính Kế toán sẽ điều chỉnh hạch toán theo đúng quy định của pháp luật”. Sau khi hạch toán lại như vậy thì tiền lương tích lũy của chúng tôi sẽ đi đâu?. Còn trong phần hướng dẫn có đoạn nêu: “ Theo dự kiến, tiền lương tích lũy được hạch toán đơn giá tiền lương. Tập đoàn không hạch toán, không thu hoặc giữ bất kỳ một khoảng tiền lương, tiến công của CBCNV Tập đoàn trong năm 2009 và năm 2010. Tiền lương, tiền công của CBCNV trong năm 2009 và 2010 đã được thanh toán đầy đủ.” Vây số tiền đã thu của chúng tôi trong hai năm 2009 và năm 2010 theo Công văn đầu năm 2009 và Quyết định 846 đã trả lại cho chúng tôi đâu mà lại nêu là đã được thanh toán đầy đủ? Và hai công văn cuối cùng này cùng bốn công văn trên có trái ngược nhau không?
Mong được sự hỗ trợ của mọi người
vinhso@gmail.com
(trích nguồn www.vntelecom.org)

Đọc bài này sẽ hiểu hơn về Viettel, và còn nhiều bài nữa...
​

Các bác dùng Tomato chịu khó nhắn 1 cái tin nội mạng 200d hoặc gọi đi mất chừng 200d (trong block 6s) là xong mà. Mất 200d, dùng thêm được 2 tháng cũng đáng.

ơ thế hoá ra là ăn chặn lương của nhân viên à @@

bèo nhèo như con các kèo ấy mà, xin lỗi mấy bạn nhân viên của VT, rồi có ngày sẽ đến lượt các bạn. Bây giờ các bạn ra sức bảo vệ cái nồi cơm của các bạn, nhưng các bạn cần lưu ý, ngày mai các bạn sẽ có thể chính là nạn nhân của đơn vị mà các bạn dốc lòng bảo vệ, thậm chí là mạt sát người khác để bênh vực cho cái lý lẽ của các bạn.

có phải ai cũng chăm chăm để chịu khó được thế đâu, nhiều người chỉ muốn giữ số của mình như đi nước ngoài về vẫn còn số cũ -> vô tình bị mất số vì ko giới hạn....


với lại những người đi làm người ta cũng ít khi để ý như thế, vd như bác chủ topic thì mới... tá hoả đấy thôi !


Tôi vẫn ko hiểu sao, thêm có mỗi cái ngày mà khó khăn đến vậy !

---

nói thẳng ra bác snaptu gì đó nhé , bác cũng "ba phải" vừa thôi.... 3 hướng với bác đều "phải" hết