Em xin vào 1 công ty làm việc và không có nộp hồ sơ, hiện em đang công tác ở công ty đó được 9 tháng.Trong thời gian em làm việc ở công ty thì bên nhân sự có ký hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội mà không có hồ sơ. Giờ em làm đơn xin nghĩ việc thì bên nhân sự của công ty bắt em phải nộp sơ yếu lý lịc và hồ sơ mới thanh toán tiền lương và trả sổ bảo hiểm xã hội cho em.Như vậy là bên công ty sai hoàn toàn đúng không vậy các anh chị?Vậy em có cần nộp hồ sơ để được lấy lương và bảo hiểm xã hội không?
công ty này tài thật ko nộp hồ sơ mà dám làm bảo hiểm :-p bây giờ bạn nghỉ việc và lấy sổ thì đúng là bạn cần hoàn tất thủ tục hợp đồng và trong đó bao gồm việc đầy đủ hồ sơ chứng từ ( tức hồ sơn xin việc )
Công ty của bạn cũng lạ, không có hồ sơ mà làm được hợp đồng. Có lẽ mấy người trong phòng tổ chức họ sợ thiếu hồ sơ lưu nên giờ ép bạn bổ xung mới chịu hoàn tât thủ tục!
Vậy giờ em không nộp hồ sơ công ty cũng không làm được gì em đúng không?Vậy em có thể kiện ngược lại công ty cũng được mà phải không?Công ty đã sai quy định của nhà nước rồi "Theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành thì người lao động khi xin việc phải có hồ sơ xin việc bao gồm: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương, giấy khám sức khoẻ, bản sao các bằng cấp, chứng chỉ (nếu có). Người sử dụng lao động khi đã nhận người lao động vào làm việc phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Do vậy, khi có hợp đồng lao động mà không có hồ sơ xin việc của người lao động là không hợp pháp và chi phí tiền lương và các chế độ cho người lao động đó không được trừ vào thu nhập chịu thuế của công ty" Như điều này là công ty trốn thuế phải không các bạn? Mà không biết sao công ty lại làm được BHXH? Mà nói vậy thôi chứ công ty có tội gì đâu,chỉ do bộ phận nhân sự thôi.
kiện cũng được - nhưng là ngườimm khác kiện vì khi đó bạn cũng là bị cáo cùng công ty bạn đã cố tình cùng công ty lờ việc cung cấp hồ sơ mà khi đó hợp đồng lao động và BHXH của bác cũng bị hủy tốt nhất nên cố gắng giải quyết êm thấm
Giờ em kiên quyết không nộp hồ sơ,tiền lương em vẩn muốn lấy,BHXH em cũng lấy luôn.cái chuyện hồ sơ này đâu liên qua gì đến lương và BHXH đâu mà không thanh toán tiền lương cho em đúng không?Vì em đã nộp đơn xin nghĩ theo nguyên tắt là 30 - 45 ngày trước khi nghĩ việc
theo mình thì tốt nhất bạn nên giải quyết cho êm thấm để quyền lợi của bạn đc giải quyết sớm theo đúng qui định. Cty của bạn lúc đầu đã tạo điều kiện cho bạn vào làm việc mặc dù ko có hồ sơ thì nay bạn cũng nên hợp tác với phòng nhân sự về vấn đề hồ sơ,mục đích cuối cùng cũng là vì lợi ích của bạn.vì theo nguyên tắc,tiền BHXH chỉ đc giải quyết khi các thủ tục về nhân sự phải theo đúng qui định. Già néo đứt giây bạn ah,cuối cùng chỉ có mình là chịu thiệt mà thôi.cố gắng 9 bỏ làm 10 để mọi việc suôn sẻ.goodluck!
đúng vậy đấy có kiện thì họ cũng bị phạt hành chính, bạn cũng bị vậy ( trường hợp cơ quan pháp luật chấp nhận kiện tụng) và Hồ sơ, BHXH tất nhiên sẽ bị huỷ ! Hợp đồng nhân sự sẽ không được chấp nhận, người yếu thế hơn có lẽ đang là bạn. Trong trường hợp này dù có bực, bức xúc thì bạn cũng nên nhịn để lấy lợi về mình thì tốt hơn. Đó là lời khuyên chân thành của mình đấy !
cuối cùng em nhận được sự góp ý của mọi nười nhiều.đây là căn bản của 1 quá trình làm việc,những ai làm công hoặc làm chủ 1 công ty nên hiểu thấu hơn về luật pháp.hiện ở việt nam mình vấn đề luật lao động còn thấp quá.cảm ơn tất cả mọi người.Nhờ Mod close giùm em.Thanks
