Toàn Quốc Hướng đi nào cho xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2015?

Nhìn vào tình hình lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay người ta có quyền lo lắng. Theo những thông tin chính thống từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cùng số liệu báo cáo từ doanh nghiệp Việt Phú cùng trong ngành nghề này, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong vài tháng trở lại đây là hơn 8000 lao động (trong đó có có khoảng gần 40% là nữ).

Với những con số trên số lượng người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm đã lên gần tới sáu con số. Mặc dù đã làm tốt lên rất nhưng vẫn chưa đạt được những con số mong muốn. Trong tổng số đó, thị trường Đài Loan vẫn đang là số 1, đất nước mặt trời mọc đứng sau, còn lại là các lĩnh vực bé hơn. Tuy nhiên lượng lao động đi Đài Loan đang có xu hướng giảm trong khi đất nước mặt trời mọc lại đang tăng cao. Đó là dấu hiệu đáng mừng cho thấy những sức hút rất to lớn từ loại hình đầy tiềm năng này.

Để lý giải cho hiện tượng trên, công ty cổ phần đầu tư Việt Phú có thể đưa ra nhiều nguyên nhân cụ thể. Chất lượng lao động Việt Nam đang ngày càng tụt hậu so với các nước cạnh tranh, trình độ ngoại ngữ kém, tay nghề không cao. Đó là chưa kể đến thực trạng rất nhiều tu nghiệp sinh còn bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng , gây nhiều khó khăn cho việc quản lý của chính quyền địa phương.

Đánh giá về ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật 2015, rất nhiều người tin tưởng vào một sự đổi khác , bứt phá mạnh mẽ, đặc biệt là trong những tháng đầu tiên sau Tết. Theo ý kiến của chuyên gia, với sự nới lỏng các hàng rào, số lượng các hợp đồng tăng lên nhanh chóng , tình hình xuất khẩu lao động sẽ tăng một cách không ngừng . Với điều đó chúng ta hoàn toàn có thể tin vào một năm 2015 bứt phá mạnh mẽ của thị trường XKLD. Là một trong những đơn vị đi đầu trong ngành nghề này, công ty Việt Phú cũng hi vọng có thể tạo điều kiền để có thể tiếp sức cho ước mơ đổi đời của nhiều bạn trẻ.

Quan sát những con số của Việt Phú chúng ta có thể thấy lĩnh vực xuất khẩu lao động đang có những biểu hiện chững lại nhất định. Với việc các quốc gia càng ngày càng thắt chặt các điều kiện, tiêu chuẩn lựa chọn , lượng lao động đã tham gia giảng dạy nhưng chưa thể xuất ngoại ngày càng tăng cao. Mục tiêu đặt ra từ đầu năm 2014 thật khó có thể thực hiện. Mặc dù những tháng cuối năm, các doanh nghiệp có thể cố gắng nâng cao điều đó nhưng có vẻ mọi thứ vẫn chưa thể khả quan hơn.