Quản trị nhân sự là con việc tìm kiếm, phỏng vấn, thử việc và tuyển dụng những nhân viên mới. Nhân viên mới vào rồi sẽ phải làm hợp đồng, bảo hiểm xã hội, thực hiện các chế độ đãi ngộ. Trong quá trình làm việc, phòng ban nhân sự sẽ có đánh giá năng lực nhân viên: đánh giá KPI hay đánh giá hiệu suất để thăng tiến hay luân chuyển nhân sự. Hơn hết, nhiệm vụ của quản trị nhân sự còn là nền tảng chủ chốt để đào tạo, phát triển và “giữ chân” các nhân tài thông qua các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, quy tắc ứng xử trong văn phòng. Đây cũng là một trong những mục tiêu lớn mà ngành nhân sự đang đầu tư và hướng đến vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức. Có thể tham gia những khóa học quản trị nhân sự ngắn hạn sẽ làm điều cần thiết để bạn làm tốt hơn về lĩnh vực này. Nhìn tổng quát thì có thể nhận xét rằng ngành quản trị nhân sự là một ngành rất có tương lai phát triển nhưng, đối với những người làm trong nghề thề mới có thể nhận thấy được những điều về nó, ngoài những thuận lợi trước mắt như chúng ta thấy thì ngành này cũng chứa đựng rất nhiều khó khăn, sau đây chúng ta cùng tìm hiểu về thuận lợi và khó khăn trong ngành quản trị nhân sự. 1. Thuận lợi trong ngành quản trị nhân sự - Khi làm quản trị nhân lực, bạn có cơ hội để gặp gỡ nhiều người khác nhau với với những định hướng về sự nghiệp phong phú và đa dạng. Định hướng mọi người luôn là chủ đề thú vị, bạn sẽ được hỗ trợ trực tiếp và tác động đến những vấn đề quan trọng trong cuộc sống của họ, nhất là sự nghiệp. Nhận được lòng tin của người khác cũng như đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển sự nghiệp của nhân viên và tổ chức là niềm tự hào mà mọi người đều được định hướng. - Trong khi làm việc với tư cách là người quản trị nhân sự, ngoài việc nhìn thấy các chính sách mà họ xây dựng, họ có thể tích cực tác động đến phát triển cá nhân và tổ chức, đó là những giải thưởng vô giá. Những người là công tác quản trị nhân sự tận tậm và hết lòng thường nhận được tìm cảm yêu quý của các nhân viên trong tổ chức. - Nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực, tài năng, người trực tiếp tạo ra giá trị cho công ty và quản lý nhân sự cũng góp phần quyết định thành công lâu dài. Của công ty. Ở cấp cao hơn, nguồn nhân lực trực tiếp tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược hoặc phát triển của công ty. Các chuyên gia nguồn nhân lực hoặc nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm một công ty, một con đường nghề nghiệp tốt, những người giỏi có kiến thức vững chắc về cách làm việc với mọi người luôn có thể tiếp tục. Các công việc mới hoặc theo đuổi những cơ hội mới. - Có thể thấy quản trị nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng và đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình sự tăng trưởng và phát triển của tổ chức, được coi là "cánh tay phải" của người lãnh đạo và "tiếng nói đại diện" của các thành viên trong tổ chức. 2. Khó khăn trong ngành quản trị nhân sự - Làm thế nào để cân bằng lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là một vấn đề cho người quản trị nhân sự để giải quyết mỗi ngày. Điều này đòi hỏi sự khéo léo, kiên nhẫn cũng như khả năng xử lý nghệ thuật nghề nghiệp khi giải quyết các vấn đề lợi ích. - Người quản trị nhân sự thường phải đối mặt với những khiếu nại về chính sách tiền lương và phúc lợi, dù là nhỏ hay lớn, với mức lương thấp, trung bình hoặc cao hơn. - Kèm theo nó, các vấn đề xảy ra khi nhân viên nghỉ việc, đình công hoặc chất lượng lao động kém và suy thoái, hiện tượng thay đổi nhân sự, quá trình tuyển dụng (tổ chức kiểm tra, sàng lọc, thu hút ứng viên ...) diễn ra liên tục cũng như Những thách thức của nhân sự. - Ngoài ra, những lợi ích và thành tựu của nghề nhân sự không trực tiếp thể hiện bằng con số bán hàng và có thể mất nhiều thời gian để xác minh mức độ ảnh hưởng / hiệu quả. Sự hung hăng của các chính sách mà họ cung cấp có thể dẫn đến sự thiếu tôn trọng của tổ chức và các phòng ban khác cho Nguồn Nhân lực. Người sử dụng lao động thường mong đợi nguồn nhân lực có chất lượng được đào tạo ngắn để giảm chi phí và tăng lợi nhuận, nhưng đào tạo nhân lực cần thời gian và các chiến lược cụ thể mà không thể. Nhận kết quả qua đêm. Cũng vậy để nói rằng hạnh phúc nói rằng Nhân sự là "làm cho hàng trăm người trong số họ". Xem rõ hơn về khóa học quản trị nhân sự của Trung tâm TVĐT Kinh Tế Toàn Cầu (GEC) thuộc hệ thống của Trường ĐH Kinh Tế TP.HCM tại website: www.gec.edu.vn để biết rõ hơn và mang lại cho mình những kiến thức cần thiết nhất. Nguồn: http://yume.vn/Nhung-thuan-loi-va-kho-khan-trong-nganh-quan-tri-nhan-su-35ACFF25.html
